Вопросы и ответы юристов
Замена паспорта
Здравствуйте,я поменяла ИО И у меня просрочка свидетельство о перемени имени на 2 месяца Сколько будет стоить штраф? И возможно ли снизить сумму штрафа Если есть серьезная причина
Опись
Здравствуйте ,мне пришло письмо рот судебных приставов ,мой долг 15500просят погасит задолженность в течении 5днкй ,но я не располагаю такой суммой т к не работаю ,подскажите пожалуйста что делать ?они прислали письмо по старой прописке ,они могут забрать имущество родственников?
В Вашем случае есть 5 дневный срок для добровольного исполнения, после чего будет вынесено постановление об исполнительном сборе в размере 7% но не менее 1 тыс. руб. после чего пристав вправе применять меры принудительного исполнения. Если Вы не проживаете и не зарегистрированы по адресу куда пришло письмо, пристав проверит данный адрес и установит адрес настоящей регистрации, должен проверить все адреса и в случае не проживания по адресам по заявлению взыскателя может объявить в розыск. Платить или нет вопрос риторический и каждый решает для себя сам.
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
какое отношение возникло?
Организация заключила с группой художников договор об оформлении здания к празднику. Работы были выполнены согласно договору в течение четырех дней, включая субботу и воскресенье. Художники потребовали, чтобы за работу в субботу и воскресенье оплата была произведена по двойным расценкам. Администрация им отказала, ссылаясь на то, что в данном случае возникло гражданское правоотношение. Какое правоотношение - трудовое или гражданское -возникло на основе указанного договора и в чем их отличие?
Заключеый договор не является трудовым, между администрацией возникли гражданско-правовые отношения.
Договор заключен с группой художников, трудовой заключается с конкретным работником.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником… работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В договоре об оформлении оговорен объем и срок работы, так оформление здания выполнено в соответствии с договором за 4 дня. В трудовом договоре указывается только начало работы
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
обвиняют в краже у сожительницы
Добрый день! Есть ли перспектива не получить срок заключения. Дело доведено уже до суда. Обвиняемый на суд не явился. Объявили в розыск и посадили в СИЗО 4. Сожительница обвинила молодого человека в краже наличных денег и банковской карточки из ее квартиры. Он карточку ей вернул, денег не снимал. Но сознался в ходе следствия что взял у нее 250000 рублей. Можно ли еще как то исправить ситуацию, чтобы он не получил срок заключения. Спасибо.
Здравствуйте Ирина! Вам нужно подключит к делу грамотного адвоката, который будет вести дело и представлять обвиняемого в суде. При положительном исходе дела, обвиняемый может отделаться условным сроком. Данные дела индивидуальны с учетом многих нюансов, возникающих в ходе рассмотрения дела.
При необходимости можем оказать судебную защиту, для этого можете обратиться на консультацию к Петровой Ольге Олеговне.
Что делать?
Работаю в магазине и не оформлена штрафуют и не додают зарплату не за что не про что . Как с этим бороться?
Добрый день.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Необходимо направить претензию работодателю, а также жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Законны ли действия работодателя?
Здравствуйте. Работодатель не собирается исполнять приказ президента и закрываться на неделю, всем работникам говорит работать в обычном режиме. Сфера: торговля оптом и в розницу тканям и для штор, постельных бельём и пр. Но разве эта сфера входит в список исключений? И себя, и сотрудников они подвергают опасности. В магазин приходит народ (в том числе чихающие, больные), сейчас безответственные люди воспримут как каникулы эту неделю и будут ещё больше разгуливать... Является ли законным продолжение деятельности в карантин, объявленный президентом? Если нет, то что можно сделать в этом случае? Как пресечь или наказать работодателя? (это работодатель не мой, а мамы моей, но я и сама там раньше работала и ничего не поменялось, как всегда своеволие, никакой заботы о сотрудниках, только деньги). Как лучше в этом случае поступать маме, чтоб обезопасить себя, но и не быть уволенной? (хотя они такие, что если им что-то не понравится или им так захочется, то они уволят. Мама работает официально. В прошлом они меня уволили по причине: беременность, но работали мы тогда неофициально, поэтому не могла ничего сделать). То есть компания сама себе на уме, поэтому я решила обратиться к вам, чтоб вы рассказали как можно одновременно соблюсти свои права и обезопаситься (соблюсти карантин) и не остаться у разбитого корыта при этом..
За нарушение режима карантина установлена административная
КоАП РФ Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
А так же уголовная
УК РФ Статья 236. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил
Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до одного года.
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, —
наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Подайте жалобу в Роспотребнадзор, все своеволие разом закончится.
Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды:
Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут.
Промокод "МИП 50" - для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу.
Запись на консультацию по телефону +7 (842) 242-49-86
Галина
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 12.11.2020). Работодатель прислал уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, согласно которому 31.01.20 я буду уволена. В телефонном разговоре ген. Дир. сообщил, что выплаты мне никакие делать не будут, просто уволят. Я прекрасно знаю, что уволить меня не могут, только в связи с ликвидацией предприятия. Собираюсь подавать в суд. Вопрос по оформлению всего этого. Могу ли я одновременно судиться с ним и за то, что уволил незаконно, и за то, что выходное пособие не выплатил? И какие документы по этому поводу надо предоставить? По неввплаченному пособию нужны какие-то дополнительные документы?
Вам нужно определиться — либо иск о восстановлении на работе, либо требование о выплате выходного пособия и других, причитающихся выплат при увольнении по сокращению штата. Одновременно эти требования нельзя заявить, так как они противоречат друг другу — либо Вы согласны на увольнение и нарушение в том, что нет выплат или не согласны с увольнением, но тогда и выплат Вам не полагается. Но можете просить возместить моральный вред. На оплату вынужденного прогула, как я полагаю, тоже претендовать не можете, поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Вот если Вы до 31.01.2020 на работу выйдете, тогда сможете еще и на оплату вынужденного прогула (от даты увольнения до даты восстановления на работе, если суд выиграете) претендовать.
алименты в обязательном порядке должна выплачивать организация ? или должник может платить алименты лично истцу ?
алименты в обязательном порядке должна выплачивать организация ? или должник может платить алименты лично истцу ?
Решение суда о взыскании алиментов подлежит немедленному исполнению. Это означает, что исполнительный лист выдается судом сразу после принятия соответствующего судебного постановления по заявлению истца. Также исполнительный лист может быть направлен судом по ходатайству истца для исполнения (ст. 211, ч. 1 ст. 428 ГПК РФ). Если возбуждено исполнительное производство судебным приставом, то он направляет исполнительный лист по месту работы должника, организация, в которой работает должник, производит удержания из зарплаты и перечисляет их взыскателю. Если исполнительный лист взыскателем не предъявлен для взыскания в службу судебных приставов, то можете договориться со взыскателем о добровольной выплате алиментов, но в таком случае следует при перечислении(передаче) денег, обязательно сохранять квитанции(расписки) о выплате алиментов.
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.