Вопросы и ответы юристов
Как узнать причину?
Как узнать причину взыскания денежных средств с меня по номеру исполнительного дела, и почему без моего ведома образовалась судебная задолженность?
Зайдите на сайт ФССП и найдите по номеру ИП Ваше дело. Посмотрите какая сумма задолженности, когда возбуждено ИП и на каком основании (там будет указано наименование суда и дата ИЛ). Далее зайдите на сайт данного суда и по Вашей фамилии найдите судебное дело. В карточке дела будет указаны стороны, предмет спора и когда вынесено решение. Иногда можно даже посмотреть текст этого решения (если опубликован). При необходимости, можно обратиться непосредственно в канцелярию данного суда и получить копию судебного акта на руки. А далее уже смотреть, целесообразно ли обжаловать и пр…
Лишение в/у
Добрый день,За примирением сторон в ДТП без смертельного исхода и вынесении судебного штрафа при закрытии дела лишаются прав на вождение авто, или есть возможность их сохранить?
Если у вас было уголовное дело по статье 264 УК, которое прекращено за примирением сторон, лишение ВУ не должно быть, так как это является наказанием за совершенное преступление — если у вас дело прекращено, наказания не будет, то есть лишить вас не должны.
Статья 76. Освобождение от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим
Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.
Штрафные санкции
Какие штрафные санкции накладываются в настоящее время на предприятие например деревопереработки в связи с короновирусом и карантином на неделю, которые продолжают работать несмотря на недельный карантин по всей стране.
Добрый вечер.
1) Указом Президента была объявлена нерабочая неделя, какрантин он не объявлял.
При этом в самом указе перечислены организации, на работников которых он не нраспространяется свое действие.
Если Ваша организация к ним не относится (не является непрерывно действующей), то можете просто не выходить на работу. Заставить Вас никто не может. К работе в выходные дни работодатель может привлечь с письменного согласия работника.
Указ об объявлении в России нерабочих дней2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
2) По поводу нарушения правил карантина ответственность пока такая (собираются ужесточить):
1. Нарушение правил карантина животных или других ветеринарно-санитарных правил, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, -(в ред. Федерального закона от 03.12.2008 N 247-ФЗ)(см. текст в предыдущейредакции)влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от трех тысяч до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Требуют деньги на ремонт
Добрый день. Подскажите, пж, в этом году в дет саду, нам сказали, что ремонт в группах и на площадках мы должны делать за свой счет полностью. Так как дет. сады прикрепили к школам. Нам даже унитаз нужно покупать за свой счет. Это правомерно?
Обратите внимание в первую очередь на договор заключенный между Вами и образовательным учреждением .
Там прописаны обязанности и права сторон. Вас никто не вправе принудить покупать что-либо. Для этого есть смета доходов и расходов образовательного учреждения и бюджет. Нет денег у учреждения — плохой руководитель образовательного учреждения.
Более того нарушается Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Вы вправе обратиться в Комитет (департамент) по образованию или органы прокуратуры за нарушение законодательства и Ваших прав.
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
Ипотека
В 2011 году находясь в декретном отпуске я стала поручителем. Жилфонд одобрил не смотря, что беременности было 8 месяцев. Сейчас заёмщик не оплачивает ипотечный кредит. Я снова в декретном отпуске. Приставы и Жилфонд обязывают добровольно оплачивать задолжость по ипотеке, систематически накладывают арест на детское пособие. Законны ли действия приставов и Жилфонда?
Здравствуйте Лидия! Нет не законны. Приставы не могут накладывать арест на детские пособия. Вам нужно обжаловать действия приставов, путем подачи жалобы старшему судебному приставу.
Официальное трудоустройство
Могу ли я устроится на работу официально с 9 классами образование мне 18 ?
Поскольку Вам уже есть 18 лет, то Вы вправе самостоятельно приобретать и осуществлять гражданские права, брать на себя и исполнять гражданские обязанности. Наличие у Вас образования, это уже другой вопрос. Если работа будет не сложной, то отсутствие у Вас образования не лишает Вас права на работу. Все зависит от требований, которые работодатель выставляет к соискателю.
Согласно ст. 56 ГПК РФ
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
Какие меры принять?
ООО подало в Арбитраж жалобу на постановление приставов. Так как там сводное исполнительное производство: 4 исполнительных листа из Арбитража, а 1 дело из районного суда, суд просит обосновать подсудность спора арбитражному суду с учетом того, что из содержания оспариваемого постановления следует, что оно вынесено в рамках сводного исполнительного производства, в котором объединены исполнительные производства, возбужденные как на основании исполнительного листа арбитражного суда, так и на основании исполнительного листа районного суда общей юрисдикции. Дело арбитраж принял, какие лучше действия сделать чтобы он не отказал, а направил по подсудности например? или можно как то все таки обосновать?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50
«О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства»
4. Если в рамках сводного исполнительного производства наряду с исполнительными документами арбитражных судов исполняются исполнительные документы, выданные судами общей юрисдикции, и/или исполнительные документы несудебных органов, проверка законности которых относится к компетенции судов общей юрисдикции, то заявления об оспаривании постановлений, действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя, связанных с осуществлением сводного исполнительного производства в целом, разрешаются судом общей юрисдикции.
Вопросы, связанные с исполнением исполнительных документов, указанных в части 2 статьи 128 Закона об исполнительном производстве, не затрагивающие сводное исполнительное производство в целом и не касающиеся проверки законности постановлений, действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя, относящихся к исполнению данного исполнительного документа, разрешаются арбитражным судом (например, о правопреемстве взыскателя в исполнительном производстве, возбужденном по исполнительному листу, выданному арбитражным судом, — статья 48 АПК РФ; об отсрочке (рассрочке) исполнения — статья 324 АПК РФ и т.п.).
Арбитражным судом также подлежит рассмотрению заявление об оспаривании постановления, действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя, если оно принято к производству арбитражного суда до объединения исполнительных производств в сводное исполнительное производство, в котором также исполняются исполнительные листы, выданные судами общей юрисдикции, и/или исполнительные документы несудебных органов, проверка законности которых относится к компетенции судов общей юрисдикции.
АПК РФ, ст. 39
4. Если при рассмотрении дела в арбитражном суде выяснилось, что оно подлежит рассмотрению судом общей юрисдикции, арбитражный суд передает дело в верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области или суд автономного округа того же субъекта Российской Федерации для направления его в суд общей юрисдикции, к подсудности которого оно отнесено законом.
правомерно ли это?
С первым ребенком пособие получала моя мама, так как официально я не трудоустроена, да и у мамы выгоднее всего получалось это пособие, максимальная сумма. Сейчас родился второй ребёнок, и маму озадачили в отделе кадров, что в выплатах пособий за второго внука ей откажут, так как прописан он в другом городе (мама и я прописаны в нижегородской области, муж и дети в Москве). Сказали, что такое правило вступает в силу с будущего года, поэтому сейчас оформлять бессмысленно, приказ в 2020 году "отменят". Подскажите, правомерно ли поступают а отделе кадров, и если нет, на что ссылаться?
Тут дело не в правилах, которые якобы вступают в силу, а в том, что сейчас контроль со стороны ФСС за этими выплатами намного серьезнее, чем раньше.
То есть порядок таков, сначала работодатель платит работнику пособие по уходу за ребенком, потом ФСС компенсирует работодателю эти расходы. Работодатель в описанной Вами ситуации просто боится, что ФСС потом им ничего не компенсирует. В статье 256 ТК РФ указано:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Тут важно, что отпуском и пособием пользовалось лицо, которое фактически ухаживает за ребенком. Очень много злоупотреблений со стороны работников в этой сфере на самом деле, когда отпуск и пособие оформляют на одного человека, а фактически за ребенком смотрит другой человек. ФСС сейчас более строго подходит к этим вопросам и теоретически может отказать работодателю в компенсации произведенных работнику выплат.
В Вашем случае естественно возникает вопрос, как бабушка будет фактически ухаживать за ребенком, если ребенок зарегистрирован в другом регионе?
На самом деле работодатель, конечно, не может отказать в оформлении отпуска бабушке только на этом основании. Такой отказ будет неправомерен, его можно обжаловать и в судебном порядке и путем подачи жалобы в трудовую инспекцию. Они перестраховываются просто для себя. Бабушка может требовать предоставления ей отпуска и выплату пособия.
Либо, если она не хочет портить отношения с работодателем, вопрос можно решить, сделав ребенку временную регистрацию по месту нахождения бабушки (или наоборот).