Вопросы и ответы юристов
Надо ли отрабатывать 2 недели?
Я работаю в магазине одежды продавцом, но официально не трудоустроен, т.е без трудовой книжки. Просто составили трудовое соглашение, в нем указав паспортные данные и в пункте расторжения соглашения от руки дописали, что может быть расторгнуто на основаниях, предусмотренных законодательством РФ или соглашению сторон. И что работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели. Я решил уйти с этой работы по своим причинам. Чем мне это грозит, если я работодателю сообщу, что больше не буду на него работать и уйду, не считая что они мне просто не выплатят остаток зарплаты?
Здравствуйте.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (Ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, Ваш трудовой договор является фактически заключенным, но имеет факт нарушения со стороны работодателя (не оформлена запись в трудовую книжку).
Согласно ст.80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
Могутли ее перевести?
я работаю временно на время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет бухгалтером. выходит сотрудница на работу. можно ли ее перевести на другое место без ее согласия? в приказном порядке.?
Как я понимаю, вы занимаете должность по временному договору, т.е. это вы являетесь временным сотрудником. Сотрудница, которая выходит из декретного отпуска трудоустроена на постоянной основе и значит ни о каком переводе в приказном порядке и речи быть не может.
На ее стороне положения Трудового кодекса и рабочее место сохраняется за ней на весь период декретного отпуска, перевод на иное рабочее место возможен только с ее согласия. В случае, если у работодателя имеется открытая вакансия, вы можете в порядке перевода ее занять.
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
Как вернуть долг без расписки?
Я дала в долг другу 300000 рублей на 1 год, переводом через Сбербанк. Прошло 3.5 года и деньги мне до сих пор не отдали. Имею ли я право подать в суд на заёмщика, не имея расписки и каких-бы подтверждающих это событие документов?
В соответствии с требованиями статьи 807 ГКРФ
Если займодавцем в договоре займа является гражданин, договор считается заключенным с момента передачи суммы займа или другого предмета договора займа заемщику или указанному им лицу.
На основании изложенного займ будет сложно доказать. Он может начать сопротивляться. Если не удастся оформить документы, подтверждающие займ, то можно попробовать взыскать неосновательное обогащение.
Коронавирус
На период заболевания врач выдал мне предписание не покидать квартиру с 29.04.2020 по 13.05.2020.Этот режим я соблюдала, а вчера получила письмо об административном нарушении и наложении штрафа 4000 р. за то ,что я покинула место изоляции ( квартиру) 12.05.2020. НО Я ИЗ КВАРТИРЫ НЕ ВЫХОДИЛА!!!! ПОЧЕМУ ТЕПЕРЬ Я ДОЛЖНА ПЛАТИТЬ И ОПРАВДЫВАТЬСЯ , ЕСЛИ ГЕОЛОКАЦИЯ РАБОТАЕТ С ПОГРЕШНОСТЯМИ ? ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ? ВСЕ ОРГАНИЗАЦИИ МЕНЯ ОТФУТБОЛИВАЮТ! НАДЕЮСЬ НА ВАШУ ПОМОЩЬ ! СПАСИБО !
Добрый день!
Безусловно, погрешности геолокации это не ваша вина, но доказывать, что вы не выходили из квартиры теперь придется вам, чтобы оспорить штраф.Обжаловать штраф за нарушение режима самоизоляции (в том числе зафиксированное с помощью мобильного приложения «Социальный мониторинг») можно в Главном контрольном управлении города Москвы. Какие документы могут понадобиться в зависимости от каждой конкретной ситуации, можно посмотреть в спецпроекте mos.ru (https://www.mos.ru/city/projects/covid-19/shtraf/ ). Там же есть онлайн-форма для отправки жалобы.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Мой Источник Права - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (842) 242-49-86
Бонусы
Есть договор возмездного оказания услуг между ИП и иностранным заказчиком. Сумма фиксированная и перечисляется на счет ИП каждый месяц.Проблема в том, что заказчик периодически любит отправлять бонусы за качественно выполненную работу. Сумма не фиксированная и зависит от настроения заказчика. Раньше при работе через Upwork с другими заказчиками таких проблем не было. Как оформить пункт о получении таких бонусов в договоре?
Вам следует заключить с Заказчиком Дополнительное соглашение к Договору в котором прописать, что: «Заказчик вправе выплачивать Исполнителю (т.е. Вам) дополнительное ежемесячное (как вариант: ежеквартальное, годовое и т.д.) вознаграждение (премию), размер которого указывается в соответствующих Актах сдачи-приемки оказанных услуг к Договору»
Таким образом, Вы сможете предусмотрет именно право (не путать с обязанностью) Заказчика выплачивать Вам т.н. бонусы, указывая их размер в ежемесячных, ежеквартальных и т.д. Актах сдачи-приемки оказанных услуг.
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
ОКВЭД
Здравствуйте) У меня 2 бизнеса: репетиторская деятельность (с 2014 г.) и соляная пещера (с ноября 2019 г.), усн доходы. В соляной пещере хотим продавать соляные лампы, соленое мыло, морскую соль, натуральную косметику. 1) подскажите какие коды оквэд нужно открыть в этом случае? 2)что нужно сделать, чтобы перевести эти коды оквэд на усн доходы минус расходы 3) если я правильно понимаю, в этом году я все равно отчитываюсь по усн доходы, декларацию я сдаю общую и по образовательной деятельности и по соляной пещере? А если переведу некоторые оквэд на усн доходы минус расходы, то тогда буду отчитываться?
Вы можете взять вот такие ОКВЭД:
47.75 Торговля розничная косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах
47.75.1 Торговля розничная косметическими и парфюмерными товарами, кроме мыла в специализированных магазинах
47.75.2 Торговля розничная туалетным и хозяйственным мылом в специализированных магазинах
47.75.3 Торговля розничная предметами личной гигиены в специализированных магазинах
Учитывая Ваш перечень товаров этого будет достаточно.
2)что нужно сделать, чтобы перевести эти коды оквэд на усн доходы минус расходы
Отдельные ОКВЭДы переводятся только на ПСН и ЕНВД. УСН применяется в целом для всех видов деятельности, какими бы Вы ни занимались.
3) если я правильно понимаю, в этом году я все равно отчитываюсь по усн доходы, декларацию я сдаю общую и по образовательной деятельности и по соляной пещере? А если переведу некоторые оквэд на усн доходы минус расходы, то тогда буду отчитываться?
Поскольку у Вас система УСН доходы, то Вы полностью отчитываетесь за 2019 год по этой системе. Если подадите заявление о переходе на УСН доходы минус расходы, будете за 2020 год отчитываться по всем видам деятельности по новой системе.
Согласно ст. 346.14 НК РФ Вам нужно уведомить налоговый орган об изменении объекта налогообложения до 31.12.2019 г. по форме N 26.2-6.
Объект налогообложения может быть изменен с начала налогового периода, если налогоплательщик уведомит об этом налоговый орган до 31 декабря года, предшествующего году, в котором налогоплательщик предлагает изменить объект налогообложения.
Документ отправляется в ФНС почтой (заказным с уведомлением и описью вложения) или сдается лично (тогда на втором экземпляре надо получить отметку о принятии).
Законно ли меня уволили?
Я находясь на 5 месяце беременности пошла устраиваться на работу на консервный завод, мно я никому не сказала о своём положении, меня взяли на работу 2 месяса работать по договору а потом официально, 3 дня я отработала и сказала мастеру и начальнику производству о беременности , и спросила положен ли мне декрет и декретные, они сказали что узнают у детектора и мне скажут, на следующий день меня расщитали , справедливо ли это, или они обязаны были мне предоставить декрет и выплатить декретные?
В соответствии с ч.1 стоит. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды:
Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут.
Промокод "МИП 50" - для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу.
Запись на консультацию по телефону +7 (842) 242-49-86
Если ребёнок вписан в договор соц найма, но НИКОГДА там не был зарегистрирован и не проживал, можно ли его исключить из договора соц найма, т. к. он даже не приобрёл право на жил площадь?
Если ребёнок вписан в договор соц найма, но НИКОГДА там не был зарегистрирован и не проживал, можно ли его исключить из договора соц найма, т. к. он даже не приобрёл право на жил площадь?
Согласно Постановлению Пленума ВС РФ №14 от 02.07.2009: «32. При временном отсутствии нанимателя жилого помещения и (или) членов его семьи, включая бывших членов семьи, за ними сохраняются все права и обязанности по договору социального найма жилого помещения (статья 71 ЖК РФ). Если отсутствие в жилом помещении указанных лиц не носит временного характера, то заинтересованные лица (наймодатель, наниматель, члены семьи нанимателя) вправе потребовать в судебном порядке признания их утратившими право на жилое помещение на основании части 3 статьи 83 ЖК РФ в связи с выездом в другое место жительства и расторжения тем самым договора социального найма». В Вашем случае акцент в доказывании отсутствия ребенка будет привязан к его родителям (законным представителям)
ЖК РФ Статья 71. Права и обязанности временно отсутствующих нанимателя жилого помещения по договору социального найма и членов его семьи
Временное отсутствие нанимателя жилого помещения по договору социального найма, кого-либо из проживающих совместно с ним членов его семьи или всех этих граждан не влечет за собой изменение их прав и обязанностей по договору социального найма.
ЖК РФ Статья 83. Расторжение и прекращение договора социального найма жилого помещения
3. В случае выезда нанимателя и членов его семьи в другое место жительства договор социального найма жилого помещения считается расторгнутым со дня выезда, если иное не предусмотрено федеральным законом.