Вопросы и ответы юристов
Отпуск за свой счет
Я работаю в аэропорту диспетчером по наземному обслуживанию вощдушных судов. Сейчас в связи с вирусом число рейсов сократилось и нас без нашего согласия, т.е. добровольно принудительно отправляют в отпуск за свой счет. Правомерно ли это?
Добрый день,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Принуждать Вас не вправе.
Имущество в чужом доме
Если я проживаю в доме (квартире), собственником которого не являюсь, то имущество в этом доме считается собственностью владельца дома? Проживаю на условиях устной договорённости, оплачивая коммуналку. Договоров не заключал.
Собственником имущества в данной квартире будет являться тот человек, который в случае спора/разбирательства сможет доказать, что данное имущество принадлежит ему. Такими доказательствами могут служить чеки/договора на то или иное имущество. Лучше всего с арендодателем заключить договор.
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
срок давности
Скажите, пожалуйста, у меня произошла следующая ситуация. 17.01.2011г. мы с мужем развелись, 28.02.2011г. нами было подписано Мировое соглашение о разделе совместно нажитого имущества. В 2014г. мой бывший муж скончался. В ходе наследственного дела выяснилось, что он был акционером крупного предприятия. Также мне стал известен факт, что акционером он был и до нашего развода. На момент развода, т.е. на некоторое время он вышел из состава акционеров, а потом опять вернулся в состав. Всему этому есть документальные подтверждения (Протоколы собраний состава акционеров). На момент раздела имущества мне об этом было не известно. Я не подписывала ни одного документа о согласии на его выход. И соответственно это имущество никак не фигурировало при разделе. На лицо, подлог документов и скрытие совместно нажитого имущества (речь идёт о сотнях миллионов рублей). Вопрос в следующем: Есть ли у меня шанс, на сегодняшний день, вернуть принадлежащее мне имущество, учитывая наше законодательство? Каковы сроки давности по данному делу?
Добрый день. Согласно ст. 38 СК РФ, к требованиям супругов о разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут, применяется трехлетний срок исковой давности.
Однако, согласно
п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 5 ноября 1998 г. N 15 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака», течение трехлетнего срока исковой давности для требований о разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, брак которых расторгнут (п.7 ст.38 СК РФ), следует исчислять не со времени прекращения брака (дня государственной регистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния при расторжении брака в органах записи актов гражданского состояния, а при расторжении брака в суде — дня вступления в законную силу решения), а со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (п.1 ст.200 ГК РФ).
Таким образом, поскольку вы узнали о нарушении своего права в 2014 году, срок исковой давности вами пропущен. Вы можете попробовать его восстановить, но необходимо доказать уважительность причин пропуска (длительный отъезд, болезнь и тп).
Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя
Добрый день! Было решение суда, которым установлен срок исполнения решения суда. Решение было полностью исполнено 15.02.2020 года. Но судебный пристав-исполнитель вынес постановление о взыскании исполнительского сбора 17.02.2020. Как в данном случае обжаловать постановление? На то ссылаться?
Добрый день!
Согласно ст. 30 ФЗ-229, Срок для добровольного исполнения составляет пять дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства либо с момента доставки извещения о размещении информации о возбуждении исполнительного производства в банке данных, отправленного посредством передачи короткого текстового сообщения по сети подвижной радиотелефонной связи, либо иного извещения или постановления о возбуждении исполнительного производства, вынесенного в форме электронного документа и направленного адресату, в том числе в его единый личный кабинет на Едином портале государственных и муниципальных услуг, в соответствии с частью 2.1 статьи 14 настоящего Федерального закона, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Если при исполнении судебного решения вы уложились в данный срок, то исполнительский сбор можете отменить посредством написания заявления судебному приставу либо в суд.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Мой Источник Права - Москва
№1 в рейтинге адвокатов России - top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (842) 242-49-86
Проходил профосмотр за счет организации вправе ли работодатель удержать денежные средства при увольнении
Проходил профосмотр за счет организации вправе ли работодатель удержать денежные средства при увольнении
Добрый день,
Ваш работодатель не имеет права удерживать денежные средства из Вашей заработной платы за данный осмотр при увольнении (неважно по какому основанию прекращаются трудовые отношения).
Обязательные медицинские осмотры, а также обязательные психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).
Кроме того, данный вид удержания не предусмотрен действующим законодательством (ст. 137 ТК РФ).
перевел деньги не на тот номер. а человек их возвращать не хочет .
перевел деньги не на тот номер. а человек их возвращать не хочет .
В Вашем случае необходимо обратиться в суд с требованием о взыскании неосновательного обогащения на основании ст. 1102 ГК РФ
Как себя обезопасить?
У меня знакомый просит занять 500.000 сумму денег ему. Вопрос состоит в том КАК СЕБЯ ОБЕЗОПАСИТЬ ЧТОБЫ ТОЧНО ОТДАЛ?
Составьте договор займа + расписку. Ст. 808 ГК РФ
1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает десять тысяч рублей, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, — независимо от суммы.
2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей
работа в выходные
Дали приказ на привлечение к работе в выходной день на условиях оплаты в 2 м размере ( сменный график сутки твое на сурве) в итоге оплата одинарная и поставили в приказе раб в вых те смены которые у меня по графику сменности являются рабочими!!!!! Законно ли это?
Дали приказ на привлечение к работе в выходной день на условиях оплаты в 2 м размере
что соответствует норме ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
в итоге оплата одинарная
что нарушает Ваши права, поскольку выбор компенсации за работу в выходной день — за работником, на это указано в той же ст. 153 ТК РФ:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
А вот эту фразу я не совсем поняла:
поставили в приказе раб в вых те смены которые у меня по графику сменности являются рабочими!!!!!
Если она означает, что Вам поставили выходные на те дни, в которые у Вас ранее были назначены в графике рабочие смены, то это было бы законно, если бы Вы выбрали такой вариант компенсации, как я указала выше.
У Вас должны были взять письменное согласие на работу в выходной день, если это не был случай, когда привлечение к работе осуществляется без согласия работника (см. ст. 113 ТК РФ)