Вопросы и ответы юристов
Увольнение
Если на работе был сделан выговор и дисциплинарное взыскание с зарплаты можно после этого уволить?
В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В ст. 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
Уволился проработал месяц ревизия только через полтора месяца удержали часть зарплаты в счёт будущей ревизии имеют ли право?
Уволился проработал месяц ревизия только через полтора месяца удержали часть зарплаты в счёт будущей ревизии имеют ли право?
Работодатель не имеет на это никакого права.
При увольнении работника в последний день работы с ним должны произвести полный расчет с выплатой заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск и выдать все полагающиеся при увольнении документы. После увольнения работника привлекать его к исполнению рабочих функций, в т.ч. и ревизии, нельзя, т.к. трудовые отношения расторгнуты
Оплата больничного листа работающему пенсионеру 65 плюс
Как оплачивается больничный лист работающей пенсионерке возраст 65 плюс и как оформить больничный лист, надо ли сейчас писать заявление работодателю с 28 сентября 2020г.
Добрый день.
Согласно ст.183 ТК РФ:
законами.
Согласно части 1 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Больничный лист должен быть предоставлен работодателю в течении 6 месяцев с момента окончания больничного листа, рассчитан в 10-дневный срок и выплачен в ближайший срок выплаты заработной платы.
Согласно ст.81 ТК РФ:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
В связис чем, поставить работника в известность о нахождении на больничном - обязательно.
При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.
Определение кода
Нужно определить точный код ТН ВЭД на продукцию: средство по уходу - глиняная маска для лица. Код ТН ВЭД для оформления Декларации о Соответствии ТР ТС (о безопасности косметической продукции).
3304 99 000 0
Относится к прочему согласно Решению Совета Евразийской экономической комиссии от 16 июля 2012 г. N 54«Об утверждении единой Товарной номенклатуры внешнеэкономической деятельности Евразийского экономического союза и Единого таможенного тарифа Евразийского экономического союза»
перевод сотрдника
Здравствуйте! В нашем учреждении трудоустроена девушка уборщиком служебных помещений на время отсутствия основного работника, в конце января 2020 года основной сотрудник выходит, в середине января у нас возникает возможность перевести временного сотрудника на другую должность (повар) и тоже на период отсутствия основного работника (хотим сохранить сотрудника). У меня вопрос: 1) Можно ли перевести временного сотрудника и оформить изменившиеся пункты дополнительным соглашением к трудовому договору или мы должны уволить сотрудника и на следующий день трудоустроить и ей снова нужно проходить медкомиссию?
Да можно. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Одним из оснований прекращения трудового договора, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Из смысла приведенных норм закона следует, что момент прекращения (истечения) срочного трудового договора, заключенного с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, определяется не конкретной датой, а событием — выходом на работу отсутствующего работника.В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно ст. 72.1. Трудового кодекса РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Судимость
В 2015 году, получил условнйй срок 3 года, по статье 228.2. Скажите пожалуйста, когда судимость будет считаться погашенной?
При условном осуждении судимость погашается по окончании испытательного срока
Статья 86. Судимость
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;
Примирение
Ситуация такая я был ранее судим по статье 131 132 на свободе нахожусь почти 2 года да до 8 января совершил преступление по статье е219 Возможно ли примирение сторон
Статья 131 УК РФ даже по первой части относится к тяжким, срок погашения судимости значительный.Одним из условием для прекращения дела является то, чтобы лицо привлекалось впервые ну иногда идут на это если судимость погашена, а вашем случае еще и рецидив, поэтому ситуация нехорошая
Статья 86 УК РФ
3. Судимость погашается:
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, -по истечении восьми лет после отбытия наказания;
БКИ
Как убрать задолженность по кредиту из БКИ выплатил полностью кредит 2012 году не давно пошёл брать кредит отказали сказали что весит долг который я выплатил 2012 году как убрать из БКИ
Действующим законодательством установлен срок хранения записей кредитной истории в Бюро Кредитных Историй (БКИ).
Федеральный закон от 30.12.2004 N 218-ФЗ «О кредитных историях»
Статья 7. Хранение и защита информации
1. Бюро кредитных историй обеспечивает хранение кредитной истории в течение 10 лет со дня последнего изменения информации, содержащейся в кредитной истории. Кредитная история аннулируется (исключается из числа кредитных историй, хранящихся в соответствующем бюро кредитных историй):
1) по истечении 10 лет со дня последнего изменения информации, содержащейся в кредитной истории;
…
Так что, срок по хранению Вашей кредитной истории, в БКИ, еще не истек.