Вопросы и ответы юристов
продление регистрации
Сколько дней можно опаздывать на продление временной регистрации и Какие штрафы могут быть "у меня виза учебнзая"
Нисколько. Если Вы продлеваете учет по тому месту пребывания (временная регистрация), по какому поставлены на учет, то такой учет по месту пребывания (временная регистрация) должен быть продлен хотя бы с последнего дня пребывания в жилом помещении, т.е. так, чтобы не было ни одного дня без миграционного учета (регистрации).
А, если же изменяются сведения о Вас, в частности срок пребывания, ФИО, то принимающая Вас сторона обязана уведомить об этом УВМ МВД в течение 3 рабочих дней согласно п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»:
При изменении сведений об иностранном гражданине, предусмотренных пунктами 1 - 9 и 12 части 1 статьи 9 Федерального закона, принимающая сторона или в случаях, предусмотренных частями 3, 3.1 и 4 статьи 22 Федерального закона, иностранный гражданин в течение 3 рабочих дней сообщает об этом непосредственно либо в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, либо через многофункциональный центр (за исключением случаев, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 22 Федерального закона), представив письменное заявление в произвольной форме с приложением к нему заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов.
В случае если Вы меняете место пребывания, то не позднее семи рабочих дней со для прибытия в новое место пребывания (жилое помещение) должны встать на учет по месту пребывания.
При нарушении правил миграционного учета Вы может быть оштрафованы, также выдворены из РФ по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ или ч. 3 ст. 18.8 КоАП РФ, если проживаете в Москве. Штраф: от двух тысяч до пяти тысяч рублей, при нарушении в Москве - от пяти тысяч до семи тысяч рублей.
Правы ли они?
В квартире зарегистрировано 5 чел. Фактически уже длительное время проживают два человека. Для перерасчёта по утилизации бытовых отходов был составлен акт о фактически проживающих. Дом находится на непосредственном управлении. Акт подписали члены совета дома 4 человека. Юристы регионального оператора сказали, что данный документ не имеет ни какой силы.
Правы, так как в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов»размер платы за услугу по обращению с ТБО определяется исходя из количества граждан, постоянно и временно проживающих в жилом помещении, а согласно Письму Минстроя России от 10.11.2016 № 37404-АТ/04 «О рассмотрении обращения» для формул расчета коммунальных услуг постоянно проживающие граждане-это граждане, зарегистрированные в помещении по месту жительства; временно проживающие — граждане, зарегистрированные в помещении по месту пребывания, поэтому вносить плату за эту услугу за временно не проживающих с вами лиц придется до тех пор, пока вы не предоставите представителю регоператора по сбору ТБО заявление о производстве перерасчета за этих лиц с приложением копии документов об их временной регистрации по другому месту жительства и документов, подтверждающих оплату ими этой услуги по месту временной регистрации.
При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.
Трудовой график
Директор сказал теперь будем работать ненормированно день 5ти дневки, до этого работали нормированный рабочий день. Обязаны ли работе ки производства работать нормированный день если ничего не подписывали и небыло письменного распоряжения? И как быстро это оформляется, каким образом и через сколько работники будут обязаны работать ненормированный(сверхурочный) день?
Такие существенные изменения в работе не производятся по устному распоряжению директора.
Для перехода на ненормированный рабочий день необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель должен издать приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня конкретным сотрудникам. Работникам должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за переход на такой режим (не менее чем 3 дня в году).
Работать по новому режиму нужно будет с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе.
О предстоящих изменениях условий труда, а также о причинах таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Насколько я понимаю, с введением ненормированного режима вы не соглашаетесь и добровольно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не планируете.
В таком случае работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу. При отсутствии иных вакансий и при несогласии работника, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
В любом случае, заставить Вас работать в режиме ненормированного рабочего дня работодатель не вправе, если в Вашем трудовом договоре указан нормированный рабочий день.
нужно ли регистрироваться
Российский гражданин, владелец двух ООО в России, становится в 2019 году налоговым нерезидентом и открывает еще одну компанию в стране резидентства (Европа). Два вопроса: 1/ нужно ли регистрировать нерезиденту открытие компании за границей в рос налоговой ? и отчитываться о ее деятельности? Рос компании и европ компания будут взаимодействовать. 2/ можно ли остаться основным акционером в российских ООО для контроля компаний и занимать ведущую должность (фин директор)? какие права в данном случае имеет налоговый нерезидент? И какие налоги должен будет заплатить с зарплаты и дивидендов?
Налоговому нерезиденту не нужно уведомлять об участии в иностранной организации и уведомлять о КИК. Это следует из статьи 25.14 НК
1. Налогоплательщики, признаваемые налоговыми резидентами Российской Федерации, в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом, уведомляют налоговый орган:
1) о своем участии в иностранных организациях (об учреждении иностранных структур без образования юридического лица);
2) о контролируемых иностранных компаниях, контролирующими лицами которых они являются
При этом налоговый нерезидент будет иметь право оставаться акционером в предприятии в РФ и получать в нем как зарплату, так и дивиденды. НДФЛ для зарплаты составит у нерезидента 30%, для дивидендов 15%
Ст.224 НК
3. Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, за исключением доходов, получаемых:
в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 15 процентов
Страховая выплата
\r\nВ связи с летальным исходом близкого родственника в медицинском учреждении, каким способом можно получить страховую выплату от страховой компании?\r\nНеобходимость ожидания 6 месяцев? \r\nПакет документов?\r\nСумма, исходя из правоприменительной практики?\r\n Правоприменим ли ФЗ №4015-1? Другие основания?
Добрый день!
Если было страхование жизни, то выгодоприобретателю необходимо будет составить заявление на получение страхового возмещения. К заявлению необходимо будет приложить:
- оригинал соглашения о страховании;
- нотариально заверенную копию свидетельства о смерти;
- медицинское заключение, в котором указана причина смерти;
- квитанцию об уплате очередного взноса на день смерти (если взносы уплачивались наличными);
- документ, подтверждающий личность выгодоприобретателя;
- нотариально заверенная копия свидетельства о праве на наследство.
Что касается остальных вопросов необходимо изучать ситуаию подроьно со всеми нюансами, в том исле изучить договор страхования.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Мой Источник Права - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
Что ей может грозить?
Здравствуйте мама стащила продукты с магазина, на какую сумму не знаю. Ее поймали. Сейчас разбираются и на участок. Скажите что будет за это ей ?
Здравствуйте. Надо знать сумму. Может быть просто ст. 7.27 КоАП РФ
1. Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.15.3 настоящего Кодекса, — влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов
Отпуск после декрета
Здравствуйте. Скажите сколько дней начисляется по законодательству за Больничный по беременности и родам и возможно ли воспользоваться данным правом на отпуск перед/после декретом? Если да,то на какую статью ТКРФ ссылаться при написании заявления на работе. Т.к. работодатель сообщает что я не имею права взять отпуск после декрета и то что начисляется 7 дней заместо 11
Ваш работодатель не прав. В соответствии со
Ст. 122. (ТК РФ) Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
И
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
— Как продлить ежегодный оплачиваемый отпуск (в т.ч. при выдаче больничного)?
— Как перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в т.ч. при выдаче больничного)?
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
На основании вышеизложенного отпуск Вам обязаны предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам и уходу за ребенком, даже если Вы проработали у данного работодателя менее 6 месяцев. И отпуск не может быть уменьшен на количество дней больничного листа, наоборот, если во время отпуска Вы получаете больничный, то отпуск продляется на количество дней равное больничному.
усыновление/опека
Вступила в брак 10 лет назад, у мужа были дети 7 и 2 года, предыдущая жена пила, поэтому они разошлись, по решению суда дети остались с мужем. Малыши меня полюбили, других детей у меня нет, я им мама в полном смысле этого слова, не представляю жизнь без них. Не усыновляла только потому что муж не хотел заморачиваться с лишением родительских прав предыдущей жены. А теперь он подал развод ( четких причин не называет) нас развели, хотя я согласие не давала. Живем мы в одной квартире, оба там прописаны, бывший муж хочет чтоб я ушла, но я не могу уйти от детей. Старшему уже 18, а младшему 12. Бывший муж манипулирует младшим. Могу ли я в данной ситуации усыновить младшего или стать опекуном. Младший однозначно хочет уйти со мной, но я понимаю, что бывший муж не даст мне этого сделать. Как он сказал - нет у меня на них юридических прав. Помогите найти решение. Как мне усыновить его или оформить опекунство?
Добрый вечер.
Опека или попечительство устанавливаются над детьми, оставшимися без попечения родителей (ст. 145 СК РФ).
Усыновление также является формой опеки в силу ст. 124 СК РФ.
К сожалению в Вашем случае Вы не можете ни усыновить, ни оформить опеку над сыном Вашего бывшего мужа.
У ребенка есть родители, родительских прав они не лишены, опека третьими лицами здесь невозможна.