Вопросы и ответы юристов
Как быть?
В постановлении штраф 500 руб.,а в приложении 1500(750) в течение 20 дней.Не пропустил пешехода на пешеходном
Вот какие размеры штрафы предусмотрены за это административное правонарушение:
КоАП РФ Статья 12.18. Непредоставление преимущества в движении пешеходам или иным участникам дорожного движения
Невыполнение требования Правил дорожного движения уступить дорогу пешеходам, велосипедистам или иным участникам дорожного движения (за исключением водителей транспортных средств), пользующимся преимуществом в движении, —влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей.
Как видите сумма штрафа от 1500 рублей-как и указано в приложении. Скорее всего в постановлении допущена техническая ошибка. Поэтому рекомендую оплатить 750 рублей в течении 20 дней ( если после 20 дней-1500 рублей) во избежании недоразумений.
Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды:
Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут.
Промокод "МИП 50" - для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу.
Запись на консультацию по телефону +7 (842) 242-52-57
Трудовое право
У сотрудника выходные дни понедельник-вторник. С 21.10( понед) пошёл в отпуск на 14 дней. Т.е. отпуск по 3.11 . Когда ему выходить на работу если у него пн- вт 4-5.11его выходные. Он отдыхает или обязан выйти на работу?
В число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Что грозит?
Что грозит.по со.158.ч3пункт (в)если сделал хищение потом сам вернул,а уже после написал явку с повинной
Здравствуйте.
Зависит от стадии когда решили вернуть.
Может быть добровольный отказ от преступления со стадии покушения, если не получили возможности распорядиться имуществом.
Может быть оконченное преступление, при наличии смягчающих обстоятельств, предусмотренных п.п. «и, к» части 1 ст. 61 УК РФ. За преступление осудят, если ранее не судимы, с применением положений части 1 ст. 62 УК РФ. Максимальный срок назначенного наказания в такой ситуации не превысит 2/3 от максима предусмотренного санкцией ч. 3 ст. 158 УК РФ.
Каковы сроки возврата?
Организация продала месяц назад товар (пальто) покупателю (оптовые продажи). Сегодня покупатель сообщает, что при продаже товара (пальто) обнаружилось - заявленное качество товара не соответствует действительности (со слов клиентов покупателя). При этом она возвращает нам партию купленного товара не в полном объеме, а часть. Требует немедленно вернуть ей деньги за возврат. Товар мы еще не получили и какие сроки установлены для возврата денежных средств оптовому покупателю?
В соответствии со ст. 518 ГК РФ:
1. Покупатель (получатель), которому поставлены товары ненадлежащего качества, вправе предъявить поставщику требования, предусмотренные статьей 475 настоящего Кодекса, за исключением случая, когда поставщик, получивший уведомление покупателя о недостатках поставленных товаров, без промедления заменит поставленные товары товарами надлежащего качества.
2. Покупатель (получатель), осуществляющий продажу поставленных ему товаров в розницу, вправе требовать замены в разумный срок товара ненадлежащего качества, возвращенного потребителем, если иное не предусмотрено договором поставки.
В соответствии со ст. 475 ГК РФ:
1. Если недостатки товара не были оговорены продавцом, покупатель, которому передан товар ненадлежащего качества, вправе по своему выбору потребовать от продавца:
соразмерного уменьшения покупной цены;
безвозмездного устранения недостатков товара в разумный срок;
возмещения своих расходов на устранение недостатков товара.
2. В случае существенного нарушения требований к качеству товара (обнаружения неустранимых недостатков, недостатков, которые не могут быть устранены без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляются неоднократно, либо проявляются вновь после их устранения, и других подобных недостатков) покупатель вправе по своему выбору:
отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы;
потребовать замены товара ненадлежащего качества товаром, соответствующим договору.
Из системного толкования вышеуказанных норм следует, что требовать возврата денежных средств можно лишь в том случае, если:
1. Поставщик, получивший уведомление покупателя о недостатках поставленных товаров, без промедления не заменит поставленные товары товарами надлежащего качества.
2. В товаре обнаружены неустранимые недостатки, недостатки, которые не могут быть устранены без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляются неоднократно, либо проявляются вновь после их устранения, и других подобных недостатков.
Если указанные условия не соблюдаются, то требовать возврата средств нельзя, а можно лишь требовать либо соразмерного уменьшения покупной цены, безвозмездного устранения недостатков в разумный срок, возмещения своих расходов на устранение недостатков товара.
Так как речь идет об отношениях, вытекающих из оптовой купли-продажи, то отношения между ее участниками регулируются Гражданским кодексом РФ, а ФЗ «О защите прав потребителей» не применяется. В таком случае в ГК РФ не установлен конкретный срок удовлетворения требования покупателя о возврате средств. Следовательно, такой срок должен быть установлен в договоре, а если он не установлен в договоре, то сторонам следует исходить из принципа разумности (разумных сроков). Также, срок возврата средств может быть установлен в претензии покупателя к продавцу (но здесь также необходимо исходить из принципа разумности сроков).
Задержка зарплаты
Задержка зарплаты третии месяц подряд. зарплату получаем аванец 5 числом каждого месяца, зарплата 25 по договору. в декабре затянули на пять днеи .те 10 и 30. в январе на 10 те 13 и 30, В ФЕВРАЛЕ НА 15 ДНЕЙ мы до сих пор не видели аванец, а зарплату за январь получим авось только в начале марта. притом законного отпуска лишили. писала в гос инспекцию, мерию города и губернатору, молчат
6. Невыплата или неполная выплата в установленныйсрокзаработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемогодеяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работникомправа на заменукредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менееразмера, предусмотренного трудовым законодательством, -(в ред. Федеральногозаконаот 26.07.2019 N 221-ФЗ)(см. текст в предыдущейредакции)влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.7. Совершение административного правонарушения, предусмотренногочастью 6настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.
Претендует ли дочь?
умер дедушка, осталась квартира и машина, есть завещание, составленное на бабушку, но тут объявилась дочь и звонит натариус, говорит что она претендует на 1/4, но есть же завещание, заверенное нотариально,которое адресовано бабушке, имеет ли дочь право претендовать на 1/4?
Если дочь является инвалидом или пенсионером по возрасту она вправе претендовать на долю. Ст. 1149 ГК РФ.
Статья 1149. Право на обязательную долю в наследстве
1. Несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя, подлежащие призванию к наследованию на основаниипунктов 1и2 статьи 1148настоящего Кодекса, наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону(обязательная доля), если иное не предусмотрено настоящей статьей.
Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды:
Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут.
Промокод "МИП 50" - для получения 50% скидки на консультацию в офисе или по скайпу.
Запись на консультацию по телефону +7 (842) 242-52-57
Сокращение штатов с нарушениями. Как взыскать компенсацию?
Сокращение штатов с нарушениями. Как взыскать компенсацию? Попал под Сокращение штатов. П.2ч.1ст.82ТК. Со стороны работодателя слегка смущает ряд моментов: 1) Уведомление о Сокращении штатов заставили подписать задним числом. 2) Копию Приказа о Сокращении штатов выдавать отказываются, категорически. 3) Мой статус Единственного кормильца в семье, о котором извещал непосредственного руководителя, не учли. Увольняться при этом хочу и буду, поэтому вопрос: Что из описанного является нарушениями конкретных статей законов, как и в какие сроки можно предьявить претензии работодателю и инициировать соответствующие взыскания с него после увольнения?
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.В соответствии с действующимзаконодательствомпреимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Работодателя накажут за каждое нарушение процедуры увольнения работника по сокращению штатов. За нарушение срока выплат при увольнении ему придется выплатить всю сумму, причитающуюся работнику, плюс проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка (равна ключевой ставке) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК), как и при задержке выдачи трудовой книжки.
В случае невыполнения обязанностей по предоставлению имеющихся вакансий работодатель может быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП. За нарушениями трудового законодательства следят Федеральная инспекция труда и прокуратура. Работник, который решит, что его права нарушены, вправе сперва обратиться в профсоюз, если он есть в компании. В этом случае работодатели обязаны реагировать на заявление в недельный срок. Если решить проблему не получится, человек может обратиться уже в инспекцию труда и прокуратуру, а это станет причиной внеплановой проверки работодателя.
Кроме того, каждый человек с трудовым спором вправе пойти в суд. Сделать это он может в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права. А по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В таком случае ему выплатят средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы и за моральный вред. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
Нарушений в Вашем случае достаточно, шансы на успех хорошие.
Самозанятость
Возможно ли открыть самозанятость в городе с временной регистрацией?
Добрый день!
Постановка на учет самозанятых граждан осуществляется по месту жительства физического лица (месту пребывания — при отсутствии у места жительства на территории Российской Федерации). При этом уведомление о деятельности по оказанию данных услуг может быть представлено физическим лицом в любой налоговый орган, обслуживающий физических лиц, по своему выбору. Значит подавайте уведомление в налоговый орган по месту временной регистрации.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Мой Источник Права - Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31